{"id":2958,"date":"2024-08-01T18:47:19","date_gmt":"2024-08-01T18:47:19","guid":{"rendered":"\/agile\/?post_type=ht_kb&p=2958"},"modified":"2024-08-06T20:26:09","modified_gmt":"2024-08-06T20:26:09","slug":"onglet-approbations-de-periodes","status":"publish","type":"ht_kb","link":"\/agile\/fr\/knowledge-base\/onglet-approbations-de-periodes\/","title":{"rendered":"Onglet Approbations de p\u00e9riodes\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

L’objectif du tableau de approbations de p\u00e9riodes est de permettre aux superviseurs de se rendre vers la fin de la p\u00e9riode en cours ou apr\u00e8s la cl\u00f4ture de la p\u00e9riode, d’\u00e9valuer rapidement les relev\u00e9s de temps de leurs employ\u00e9s pour la paie et de les approuver pour le traitement de la paie.  <\/p>\n\n\n\n

Plusieurs outils sont mis \u00e0 leur disposition pour les aider. Lorsque vous acc\u00e9dez \u00e0 l’\u00e9cran, tous les employ\u00e9s doivent \u00eatre r\u00e9pertori\u00e9s par page (10 enregistrements par page). Les totaux de ce qu’ils paient \u00e0 tous les employ\u00e9s seront affich\u00e9s sur la droite dans la m\u00e9trique \u201cHeures par cat\u00e9gorie\u201d<\/strong>.  <\/p>\n\n\n\n

Chaque ligne contient un enregistrement de la p\u00e9riode de l’employ\u00e9, avec le total des heures pay\u00e9es affich\u00e9 sous le nom de l’employ\u00e9, divis\u00e9 par cat\u00e9gorie de r\u00e9mun\u00e9ration, ainsi que tout enregistrement d’erreur ou d’exception dans la p\u00e9riode. Ces enregistrements \u00ab requi\u00e8rent \u00bb une attention particuli\u00e8re  <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Si l’utilisateur souhaite comprendre la r\u00e9partition des relev\u00e9s de temps de mani\u00e8re plus d\u00e9taill\u00e9e, deux options s’offrent \u00e0 lui : <\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
    \n
  • Afficher la p\u00e9riode<\/strong> – en s\u00e9lectionnant cette option, l’utilisateur acc\u00e8de \u00e0 la page de la carte de temps, qui affiche les enregistrements de l’ensemble de la p\u00e9riode de paie de l’employ\u00e9.  <\/li>\n\n\n\n
  • Requiert de l’attention<\/strong> – en s\u00e9lectionnant cette option, l’utilisateur acc\u00e8de \u00e0 la carte de temps, qui affiche les enregistrements de l’employ\u00e9, filtr\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 ne montrer que les erreurs et les exceptions. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Si aucun enregistrement ne n\u00e9cessite d’attention, l’utilisateur peut s\u00e9lectionner \u201cApprouver \u201c, ce qui aura pour effet d’approuver la p\u00e9riode de paie de l’employ\u00e9 et tous les enregistrements quotidiens. Veuillez noter que toute modification de la p\u00e9riode de paie s\u00e9lectionn\u00e9e supprimera l’approbation. <\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    L’utilisateur peut \u00e9galement passer en revue tous les enregistrements qui comportent des erreurs ou des exceptions dans la fiche de temps de tous ses employ\u00e9s en cliquant sur le bouton \u00a0\u00bb Corriger les enregistrements qui n\u00e9cessitent une attention\u00a0\u00bb en haut de la grille. <\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    Le superviseur peut consulter uniquement les employ\u00e9s qui n’ont pas encore \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9s en filtrant la liste en haut \u00e0 droite de la grille : <\/p>\n\n\n

    \n
    \"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    De plus, l’utilisateur peut filtrer pour n’afficher que les employ\u00e9s qui ont des p\u00e9riodes de paie pour lesquelles un ou plusieurs enregistrements requi\u00e8rent une attention particuli\u00e8re en activant le filtre Requiert de l’attention. <\/p>\n\n\n\n

    D’autres options de filtrage sont disponibles :  <\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Filtrer par p\u00e9riode de paie ou groupe de p\u00e9riodes de paie \u00e0 l’aide du menu d\u00e9roulant P\u00e9riode de paie.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
        \n
      • Recherche d’un employ\u00e9 sp\u00e9cifique \u00e0 l’aide de la barre Recherche d’un employ\u00e9. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n
        \n
        \"\"<\/figure>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        L’objectif du tableau de approbations de p\u00e9riodes est de permettre aux superviseurs de se rendre vers la fin de la p\u00e9riode en cours ou apr\u00e8s la cl\u00f4ture de la p\u00e9riode, d’\u00e9valuer rapidement les relev\u00e9s de temps de leurs employ\u00e9s pour la paie et de les approuver pour le traitement de…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"ht-kb-category":[159],"ht-kb-tag":[155,173,172,142,166,116],"class_list":["post-2958","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-page-daccueil","ht_kb_tag-approbation","ht_kb_tag-approbation-2","ht_kb_tag-home-page-2","ht_kb_tag-home-page","ht_kb_tag-mss-2","ht_kb_tag-mss"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/help.synerion.com\/agile\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ht-kb\/2958","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/help.synerion.com\/agile\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ht-kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/help.synerion.com\/agile\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/help.synerion.com\/agile\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/help.synerion.com\/agile\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2958"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/help.synerion.com\/agile\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ht-kb\/2958\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2971,"href":"https:\/\/help.synerion.com\/agile\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ht-kb\/2958\/revisions\/2971"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/help.synerion.com\/agile\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2958"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/help.synerion.com\/agile\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ht-kb-category?post=2958"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/help.synerion.com\/agile\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ht-kb-tag?post=2958"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}