{"id":5991,"date":"2025-01-28T18:18:13","date_gmt":"2025-01-28T18:18:13","guid":{"rendered":"\/agile\/fr\/?post_type=ht_kb&p=5991"},"modified":"2025-01-28T18:18:17","modified_gmt":"2025-01-28T18:18:17","slug":"edition-de-masse-modification-des-parametres-du-profil-de-lemploye","status":"publish","type":"ht_kb","link":"\/agile\/fr\/knowledge-base\/edition-de-masse-modification-des-parametres-du-profil-de-lemploye\/","title":{"rendered":"\u00c9dition de masse – Modification des param\u00e8tres du profil de l’employ\u00e9"},"content":{"rendered":"\n

\n Cette option permet \u00e0 l’utilisateur d’effectuer des modifications en masse de divers profils d’employ\u00e9s, tels que la mise \u00e0 jour du service par d\u00e9faut, du poste par d\u00e9faut, de l’absence par d\u00e9faut, du calendrier des cong\u00e9s, des avantages sociaux, des r\u00e8gles de travail, du choix de la p\u00e9riode, du statut actif, du temps partiel, de l’exportation vers le syst\u00e8me de paie et de la mise \u00e0 jour du texte de l’utilisateur public. Chaque param\u00e8tre poss\u00e8de ses propres autorisations.\n<\/p>\n\n\n\n

Autorisation de base requise:<\/strong> vEmployeePublic-Edit and FeatureEmployee Profile General\n<\/p>\n\n\n\n

NOTE: Si l’utilisateur ne dispose d’aucune des autorisations ci-dessus, le bouton radio \u00ab Mettre \u00e0 jour les r\u00e9glages du profil de l’employ\u00e9 \u00bb sera d\u00e9sactiv\u00e9.<\/em><\/strong>\n<\/p>\n\n\n\n

Actualiser le service par d\u00e9faut<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. Cliquez sur le menu Admin dans la partie gauche du tableau de bord.
    <\/li>\n\n\n\n
  2. Cliquez sur \u00c9ditions en masse
    <\/li>\n\n\n\n
  3. S\u00e9lectionnez l’option – Mettre \u00e0 jour les r\u00e9glages du profil de l’employ\u00e9
    <\/li>\n\n\n\n
  4. S\u00e9lectionnez le(s) employ\u00e9(s) dans le s\u00e9lecteur d’employ\u00e9s.
    <\/li>\n\n\n\n
  5. Une fois les employ\u00e9s s\u00e9lectionn\u00e9s, l’utilisateur verra que l’option \u00ab D\u00e9partement par d\u00e9faut \u00bb est s\u00e9lectionn\u00e9e par d\u00e9faut dans Type de modification.
    <\/li>\n\n\n\n
  6. S\u00e9lectionnez le nom du service dans le menu d\u00e9roulant \u00ab Service \u00bb.
    <\/figure><\/li>\n\n\n\n
  7. Cliquez sur Suivant une fois que le service a \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9
    <\/li>\n\n\n\n
  8. Confirmer les informations dans la bo\u00eete de dialogue de confirmation et cliquer sur \u00ab soumettre \u00bb
    <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    9. Lorsque l’utilisateur clique sur Soumettre, la barre d’action Annuler s’affiche. Si l’utilisateur souhaite annuler la modification en masse de la mise \u00e0 jour du service par d\u00e9faut, il peut cliquer sur \u00ab Annuler \u00bb. Sinon, ne cliquez pas dessus.
    <\/p>\n\n\n\n

      <\/ol>\n\n\n\n

      10. Le message de r\u00e9ussite s’affichera et le service par d\u00e9faut sera remplac\u00e9 par le service s\u00e9lectionn\u00e9 pour les employ\u00e9s s\u00e9lectionn\u00e9s.
      <\/p>\n\n\n\n

        <\/ol>\n\n\n\n

        Actualiser l’emploi par d\u00e9faut<\/h2>\n\n\n\n

        Autorisation de base requise:<\/strong> FeatureJob Costing \/Employee Profile \u2013 Show Default Job\n<\/p>\n\n\n\n

        NOTE: Si l’utilisateur ne dispose pas de l’une des autorisations susmentionn\u00e9es, l’option \u00ab Travail par d\u00e9faut \u00bb sera masqu\u00e9e dans le menu d\u00e9roulant du type de changement.<\/em><\/strong>\n<\/p>\n\n\n\n

        \n To update default job,\n<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. S\u00e9lectionnez l’option – Mettre \u00e0 jour les param\u00e8tres du profil de l’employ\u00e9
          <\/li>\n\n\n\n
        2. S\u00e9lectionnez le(s) employ\u00e9(s) dans le s\u00e9lecteur d’employ\u00e9s.
          <\/li>\n\n\n\n
        3. Une fois les employ\u00e9s s\u00e9lectionn\u00e9s, cliquez sur Change Type Drop down pour s\u00e9lectionner l’option de travail par d\u00e9faut. Click on Admin menu on left-side dashboard
          <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
          \"\"<\/figure>\n\n\n\n


          4. S\u00e9lectionnez les valeurs du niveau de travail dans la liste d\u00e9roulante. (Champs facultatifs)
          <\/p>\n\n\n\n

          5. Cliquez sur \u00ab Suivant \u00bb
          <\/p>\n\n\n\n

          6. Cliquez sur \u00ab Soumettre \u00bb pour mettre \u00e0 jour les informations sur l’emploi par d\u00e9faut de l’employ\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9.
          <\/p>\n\n\n\n

          7. Lorsque l’utilisateur clique sur Soumettre, la barre d’action Annuler s’affiche. Si l’utilisateur souhaite annuler la modification en masse de la mise \u00e0 jour du poste par d\u00e9faut, il peut cliquer sur \u00ab Annuler \u00bb. Sinon, ne cliquez pas dessus.
          <\/p>\n\n\n\n

          8. Un message de r\u00e9ussite s’affiche lorsque la mise \u00e0 jour a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e avec succ\u00e8s.
          <\/p>\n\n\n\n

            <\/ol>\n\n\n\n

            Actualiser l’absence par d\u00e9faut<\/h2>\n\n\n\n

            Autorisation de base requise:<\/strong> FeatureEmployee Profile Work Rule\n<\/p>\n\n\n\n

            NOTE: Si l’utilisateur ne dispose pas de l’autorisation ci-dessus, l’option \u00ab Absence par d\u00e9faut \u201c sera masqu\u00e9e dans le menu d\u00e9roulant \u201d type de modification \u00bb.<\/em><\/strong>\n<\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. S\u00e9lectionnez l’option – Mettre \u00e0 jour les param\u00e8tres du profil de l’employ\u00e9
              <\/li>\n\n\n\n
            2. S\u00e9lectionnez le(s) employ\u00e9(s) dans le s\u00e9lecteur d’employ\u00e9s
              <\/li>\n\n\n\n
            3. Cliquez sur le menu d\u00e9roulant Modifier le type
              <\/li>\n\n\n\n
            4. Dans le menu d\u00e9roulant, s\u00e9lectionnez \u00ab Absence par d\u00e9faut \u00bb.
              <\/li>\n\n\n\n
            5. Cliquez sur le menu d\u00e9roulant \u00ab Absence par d\u00e9faut \u00bb pour s\u00e9lectionner l’absence par d\u00e9faut.
              <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
              \"\"<\/figure>\n\n\n\n


              6. Cliquez sur \u00ab Suivant \u00bb
              <\/p>\n\n\n\n

              7. Cliquez sur \u00ab Soumettre \u00bb dans la bo\u00eete de dialogue de confirmation.
              <\/p>\n\n\n\n

              8. Lorsque l’utilisateur clique sur \u00ab Soumettre \u00bb, la barre d’action \u00ab Annuler \u00bb s’affiche. Si l’utilisateur souhaite annuler la modification en masse de la mise \u00e0 jour de l’absence par d\u00e9faut, il peut cliquer sur \u00ab Annuler \u00bb. Sinon, ne cliquez pas dessus.
              <\/p>\n\n\n\n

              9. Un message de r\u00e9ussite s’affichera lorsque la mise \u00e0 jour aura \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e avec succ\u00e8s.
              <\/p>\n\n\n\n

                <\/ol>\n\n\n\n

                Actualiser l’ensemble des prestations<\/h2>\n\n\n\n

                Autorisation de base requise:<\/strong> FeatureEmployee Profile Work Rule\n<\/p>\n\n\n\n

                NOTE: Si l’utilisateur n’a pas l’autorisation ci-dessus, l’option \u00ab Ensemble de prestations \u201c sera masqu\u00e9e dans le menu d\u00e9roulant \u201d type de modification \u00bb.<\/em><\/strong>\n<\/p>\n\n\n\n

                  \n
                1. S\u00e9lectionnez l’option – Mettre \u00e0 jour les param\u00e8tres du profil de l’employ\u00e9
                  <\/li>\n\n\n\n
                2. S\u00e9lectionnez le(s) employ\u00e9(s) dans le s\u00e9lecteur d’employ\u00e9s
                  <\/li>\n\n\n\n
                3. Cliquez sur le menu d\u00e9roulant Modifier le type
                  <\/li>\n\n\n\n
                4. Dans le menu d\u00e9roulant, s\u00e9lectionnez \u00ab Ensemble de prestations \u00bb.
                  <\/li>\n\n\n\n
                5. Cliquez sur le menu d\u00e9roulant \u00ab Ensemble de prestations \u00bb pour s\u00e9lectionner le nom de l’ensemble de prestations.
                  <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                  \"\"<\/figure>\n\n\n\n

                  6. Cliquez sur \u00ab Suivant \u00bb.
                  <\/p>\n\n\n\n

                  7. Cliquer sur \u00ab Soumettre \u00bb dans la bo\u00eete de dialogue de confirmation.
                  <\/p>\n\n\n\n

                  8. Lorsque l’utilisateur clique sur \u00ab Submit \u00bb, la barre d’action \u00ab Undo \u00bb s’affiche. Si l’utilisateur souhaite annuler la modification en masse de la mise \u00e0 jour de l’ensemble des prestations, il peut cliquer sur \u00ab Annuler \u00bb. Sinon, ne cliquez pas dessus.
                  <\/p>\n\n\n\n

                  9. Un message de r\u00e9ussite s’affiche lorsque la mise \u00e0 jour a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e avec succ\u00e8s.
                  <\/p>\n\n\n\n

                    <\/ol>\n\n\n\n

                    Actualiser le calendrier des cong\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

                    Autorisation de base requise: <\/strong>FeatureEmployee Profile Work Rule\n<\/p>\n\n\n\n

                    NOTE: Si l’utilisateur ne dispose pas de l’autorisation ci-dessus, l’option \u00ab Calendrier des cong\u00e9s \u00bb sera masqu\u00e9e dans le menu d\u00e9roulant \u00ab Type de modification \u00bb.<\/em><\/strong>\n<\/p>\n\n\n\n

                      \n
                    1. S\u00e9lectionnez l’option – Mettre \u00e0 jour les r\u00e9glages du profil de l’employ\u00e9
                      <\/li>\n\n\n\n
                    2. S\u00e9lectionnez le(s) employ\u00e9(s) dans le s\u00e9lecteur d’employ\u00e9s
                      <\/li>\n\n\n\n
                    3. Cliquez sur le menu d\u00e9roulant Modifier le type
                      <\/li>\n\n\n\n
                    4. Dans le menu d\u00e9roulant, s\u00e9lectionnez \u00ab Programme de cong\u00e9s \u00bb.
                      <\/li>\n\n\n\n
                    5. S\u00e9lectionnez le groupe de cong\u00e9s dans le menu d\u00e9roulant.
                      <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                      \"\"<\/figure>\n\n\n\n

                      6. Cliquez sur \u00ab Suivant \u00bb.
                      <\/p>\n\n\n\n

                      7. Cliquer sur \u00ab Soumettre \u00bb dans la bo\u00eete de dialogue de confirmation.
                      <\/p>\n\n\n\n

                      8. Lorsque l’utilisateur clique sur Soumettre, la barre d’action Annuler s’affiche. Si l’utilisateur souhaite annuler la modification en masse de la mise \u00e0 jour du calendrier des cong\u00e9s, il peut cliquer sur \u00ab Annuler \u00bb. Sinon, ne cliquez pas dessus.
                      <\/p>\n\n\n\n

                      9. Un message de r\u00e9ussite s’affiche lorsque la mise \u00e0 jour a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e avec succ\u00e8s.
                      <\/p>\n\n\n\n

                        <\/ol>\n\n\n\n

                        Actualiser la r\u00e8gle de travail<\/h2>\n\n\n\n

                        Autorisation de base requise: <\/strong>FeatureEmployee Profile Work Rule\/ joinEmployeeRule-Edit\n<\/p>\n\n\n\n

                        NOTE: Si l’utilisateur ne dispose pas de l’une des autorisations susmentionn\u00e9es, l’option \u00ab R\u00e8gle de travail \u201c sera masqu\u00e9e dans le menu d\u00e9roulant \u201d type de modification \u00bb.<\/em><\/strong>\n<\/p>\n\n\n\n

                          \n
                        1. S\u00e9lectionnez l’option – Mettre \u00e0 jour les r\u00e9glages du profil de l’employ\u00e9
                          <\/li>\n\n\n\n
                        2. S\u00e9lectionnez le(s) employ\u00e9(s) dans le s\u00e9lecteur d’employ\u00e9s
                          <\/li>\n\n\n\n
                        3. Cliquez sur le menu d\u00e9roulant Modifier le type
                          <\/li>\n\n\n\n
                        4. Dans le menu d\u00e9roulant, s\u00e9lectionnez \u00ab R\u00e8gle de travail \u00bb.
                          <\/li>\n\n\n\n
                        5. Cliquez sur R\u00e8gle de travail dans le menu d\u00e9roulant pour s\u00e9lectionner la r\u00e8gle de travail.
                          <\/li>\n\n\n\n
                        6. S\u00e9lectionnez la date
                          <\/li>\n\n\n\n
                        7. Cliquez sur \u00ab Suivant \u00bb.
                          <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                          \"\"<\/figure>\n\n\n\n

                          8. Cliquer sur \u00ab Soumettre \u00bb dans la bo\u00eete de dialogue de confirmation <\/p>\n\n\n\n

                          9. Lorsque l’utilisateur clique sur Soumettre, la barre d’action Annuler s’affiche. Si l’utilisateur souhaite annuler la modification en masse de la r\u00e8gle de travail, il peut cliquer sur \u00ab Annuler \u00bb. Sinon, ne cliquez pas dessus.
                          <\/p>\n\n\n\n

                          10. Un message de r\u00e9ussite s’affichera lorsque la mise \u00e0 jour aura \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e avec succ\u00e8s.
                          <\/p>\n\n\n\n

                            <\/ol>\n\n\n\n

                            Actualisation de la s\u00e9lection de la p\u00e9riode<\/h2>\n\n\n\n

                            \n
                            Autorisation de base requise: <\/strong>FeatureEmployee Profile Work Rule\/ joinEmployeePeriod-Edit\n<\/p>\n\n\n\n

                            NOTE: Si l’utilisateur ne dispose pas de l’une des autorisations susmentionn\u00e9es, l’option \u00ab S\u00e9lection de la p\u00e9riode \u201c sera masqu\u00e9e dans le menu d\u00e9roulant \u201d type de modification \u00bb.<\/em><\/strong>\n<\/p>\n\n\n\n

                              \n
                            1. S\u00e9lectionnez l’option – Mettre \u00e0 jour les r\u00e9glages du profil de l’employ\u00e9
                              <\/li>\n\n\n\n
                            2. S\u00e9lectionnez le(s) employ\u00e9(s) dans le s\u00e9lecteur d’employ\u00e9s
                              <\/li>\n\n\n\n
                            3. Cliquez sur le menu d\u00e9roulant Modifier le type
                              <\/li>\n\n\n\n
                            4. Dans le menu d\u00e9roulant, s\u00e9lectionnez \u00ab S\u00e9lection de la p\u00e9riode \u00bb.
                              <\/li>\n\n\n\n
                            5. Cliquez sur le menu d\u00e9roulant Type de p\u00e9riode pour s\u00e9lectionner le type de p\u00e9riode.
                              <\/li>\n\n\n\n
                            6. S\u00e9lectionnez la date
                              <\/li>\n\n\n\n
                            7. Cliquez sur \u00ab Suivant \u00bb.
                              <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                              \"\"<\/figure>\n\n\n\n


                              8. Cliquer sur \u00ab Soumettre \u00bb dans la bo\u00eete de dialogue de confirmation.
                              <\/p>\n\n\n\n

                              9. Lorsque l’utilisateur clique sur Soumettre, la barre d’action Annuler s’affiche. Si l’utilisateur souhaite annuler la modification en masse de la s\u00e9lection de la p\u00e9riode, il peut cliquer sur \u00ab Annuler \u00bb. Sinon, ne cliquez pas dessus.
                              <\/p>\n\n\n\n

                              10. Un message de r\u00e9ussite s’affichera lorsque la mise \u00e0 jour aura \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e avec succ\u00e8s.
                              <\/p>\n\n\n\n

                                <\/ol>\n\n\n\n

                                Actualiser le statut actif<\/h2>\n\n\n\n

                                Autorisation de base requise: <\/strong>FeatureEmployee Profile HR Profile\n<\/p>\n\n\n\n

                                NOTE: Si l’utilisateur ne dispose pas de l’autorisation ci-dessus, l’option \u00ab Statut actif \u201c sera masqu\u00e9e dans le menu d\u00e9roulant \u201d type de modification \u00bb.<\/em><\/strong>\n<\/p>\n\n\n\n

                                \n To update the Active Status,\n<\/p>\n\n\n\n

                                  \n
                                1. S\u00e9lectionnez l’option – Mettre \u00e0 jour les r\u00e9glages du profil de l’employ\u00e9
                                  <\/li>\n\n\n\n
                                2. S\u00e9lectionnez le(s) employ\u00e9(s) dans le s\u00e9lecteur d’employ\u00e9s
                                  <\/li>\n\n\n\n
                                3. Cliquez sur le menu d\u00e9roulant Modifier le type
                                  <\/li>\n\n\n\n
                                4. S\u00e9lectionnez l’option \u00ab Statut actif \u00bb.
                                  <\/li>\n\n\n\n
                                5. Par d\u00e9faut, l’option \u00ab Actif \u00bb est s\u00e9lectionn\u00e9e. L’utilisateur peut cliquer sur \u00ab Inactif \u00bb pour changer le statut en inactif.
                                  <\/li>\n\n\n\n
                                6. Cliquez sur \u00ab Suivant \u00bb.
                                  <\/figure><\/li>\n\n\n\n
                                7. Cliquer sur \u00ab Soumettre \u00bb dans la bo\u00eete de dialogue de confirmation.
                                  <\/li>\n\n\n\n
                                8. Lorquet l’utilisateur clique sur \u00ab Soumettre \u00bb, la barre d’action \u00ab Annuler \u00bb s’affiche. Si l’utilisateur souhaite annuler la modification en masse du statut Actif, il peut cliquer sur \u00ab Annuler \u00bb. Sinon, ne cliquez pas dessus.
                                  <\/li>\n\n\n\n
                                9. Un message de r\u00e9ussite s’affichera lorsque la mise \u00e0 jour aura \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e avec succ\u00e8s.
                                  <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                  \n Actualiser le statut de travailleur \u00e0 temps partiel\n<\/h2>\n\n\n\n

                                  Autorisation de base requise: <\/strong>FeatureEmployee Profile HR Profile\n<\/p>\n\n\n\n

                                  NOTE: Si l’utilisateur ne dispose pas de l’autorisation ci-dessus, l’option \u00ab Temps partiel \u201c sera masqu\u00e9e dans le menu d\u00e9roulant \u201d Type de modification \u00bb.<\/em><\/strong>\n<\/p>\n\n\n\n

                                    \n
                                  1. S\u00e9lectionnez l’option – Mettre \u00e0 jour les r\u00e9glages du profil de l’employ\u00e9
                                    <\/li>\n\n\n\n
                                  2. S\u00e9lectionnez le(s) employ\u00e9(s) dans le s\u00e9lecteur d’employ\u00e9s
                                    <\/li>\n\n\n\n
                                  3. Cliquez sur le menu d\u00e9roulant Modifier le type
                                    <\/li>\n\n\n\n
                                  4. S\u00e9lectionnez l’option \u00ab Temps partiel \u00bb.
                                    <\/li>\n\n\n\n
                                  5. Par d\u00e9faut, l’option \u00ab Oui \u00bb est s\u00e9lectionn\u00e9e. L’utilisateur peut cliquer sur \u00ab Non \u00bb pour modifier le statut du temps partiel.
                                    <\/li>\n\n\n\n
                                  6. Cliquer sur \u00ab Suivant \u00bb.
                                    <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

                                    7. Cliquer sur \u00ab Soumettre \u00bb dans la bo\u00eete de dialogue de confirmation.
                                    <\/p>\n\n\n\n

                                    8. Lorsque l’utilisateur clique sur \u00ab Soumettre \u00bb, la barre d’action \u00ab Annuler \u00bb s’affiche. Si l’utilisateur souhaite annuler la modification en masse du statut de temps partiel, il peut cliquer sur \u00ab Annuler \u00bb. Sinon, ne cliquez pas dessus.
                                    <\/p>\n\n\n\n

                                    9. Un message de r\u00e9ussite s’affichera lorsque la mise \u00e0 jour aura \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e avec succ\u00e8s.
                                    <\/p>\n\n\n\n

                                      <\/ol>\n\n\n\n

                                      Actualiser l’exportation vers la paie<\/h2>\n\n\n\n

                                      Autorisation de base requise: <\/strong>FeatureEmployee Profile HR Profile\n<\/p>\n\n\n\n

                                      NOTE: Si l’utilisateur ne dispose pas de l’autorisation ci-dessus, l’option \u00ab Exporter vers la paie \u201c sera masqu\u00e9e dans le menu d\u00e9roulant \u201d type de modification \u00bb.<\/em><\/strong>\n<\/p>\n\n\n\n

                                        \n
                                      1. S\u00e9lectionnez l’option – Mettre \u00e0 jour les r\u00e9glages du profil de l’employ\u00e9
                                        <\/li>\n\n\n\n
                                      2. S\u00e9lectionnez le(s) employ\u00e9(s) dans le s\u00e9lecteur d’employ\u00e9s
                                        <\/li>\n\n\n\n
                                      3. Cliquez sur le menu d\u00e9roulant Modifier le type
                                        <\/li>\n\n\n\n
                                      4. S\u00e9lectionnez l’option \u00ab Exporter vers la paie \u00bb.
                                        <\/li>\n\n\n\n
                                      5. Par d\u00e9faut, l’option \u00ab Oui \u00bb est s\u00e9lectionn\u00e9e. L’utilisateur peut cliquer sur \u00ab Non \u00bb pour modifier l’option \u00ab Exporter vers la paie \u00bb.
                                        <\/li>\n\n\n\n
                                      6. Cliquer sur \u00ab Suivant \u00bb.
                                        <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                        \"\"<\/figure>\n\n\n\n

                                        7. Cliquer sur \u00ab Soumettre \u00bb dans la bo\u00eete de dialogue de confirmation.
                                        <\/p>\n\n\n\n

                                        8. Lorsque l’utilisateur clique sur \u00ab Soumettre \u00bb, la barre d’action \u00ab Annuler \u00bb s’affiche. Si l’utilisateur souhaite annuler la modification en masse de l’option Exporter vers la paie, il peut cliquer sur \u00ab Annuler \u00bb. Sinon, ne cliquez pas dessus.
                                        <\/p>\n\n\n\n

                                        9. Un message de r\u00e9ussite s’affichera lorsque la mise \u00e0 jour aura \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e avec succ\u00e8s.
                                        <\/p>\n\n\n\n

                                          <\/ol>\n\n\n\n

                                          Actualiser le texte de l’utilisateur public<\/h2>\n\n\n\n

                                          Autorisation de base requise: <\/strong>FeatureEmployee Profile Public\n<\/p>\n\n\n\n

                                          NOTE: Si l’utilisateur ne dispose pas de l’autorisation ci-dessus, l’option \u00ab Texte de l’utilisateur public \u201c sera masqu\u00e9e dans le menu d\u00e9roulant \u201d type de modification \u00bb.<\/em><\/strong>\n<\/p>\n\n\n\n

                                            \n
                                          1. S\u00e9lectionnez l’option – Mettre \u00e0 jour les r\u00e9glages du profil de l’employ\u00e9
                                            <\/li>\n\n\n\n
                                          2. S\u00e9lectionnez le(s) employ\u00e9(s) dans le s\u00e9lecteur d’employ\u00e9s
                                            <\/li>\n\n\n\n
                                          3. Cliquez sur le menu d\u00e9roulant Modifier le type
                                            <\/li>\n\n\n\n
                                          4. S\u00e9lectionnez l’option \u00ab Texte de l’utilisateur public \u00bb.
                                            <\/li>\n\n\n\n
                                          5. Cliquez sur le menu d\u00e9roulant Texte de l’utilisateur et s\u00e9lectionnez l’option Texte de l’utilisateur (champ obligatoire)
                                            <\/li>\n\n\n\n
                                          6. Saisissez la valeur si l’utilisateur le souhaite (le champ Valeur est facultatif)
                                            <\/li>\n\n\n\n
                                          7. Cliquez sur \u00ab Suivant \u00bb
                                            <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                            \"\"<\/figure>\n\n\n\n

                                            8. Cliquer sur \u00ab Soumettre \u00bb dans la bo\u00eete de dialogue de confirmation.
                                            <\/p>\n\n\n\n

                                            9. Lorsque l’utilisateur clique sur \u00ab Submit \u00bb, la barre d’action \u00ab Undo \u00bb s’affiche. Si l’utilisateur souhaite annuler la modification en masse de la mise \u00e0 jour du texte de l’utilisateur public, il peut cliquer sur \u00ab Annuler \u00bb. Sinon, ne cliquez pas dessus.
                                            <\/p>\n\n\n\n

                                            10. Un message de r\u00e9ussite s’affiche lorsque la mise \u00e0 jour a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e avec succ\u00e8s.
                                            <\/p>\n\n\n\n

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                                              Cette option permet \u00e0 l’utilisateur d’effectuer des modifications en masse de divers profils d’employ\u00e9s, tels que la mise \u00e0 jour du service par d\u00e9faut, du poste par d\u00e9faut, de l’absence par d\u00e9faut, du calendrier des cong\u00e9s, des avantages sociaux, des r\u00e8gles de travail, du choix de la p\u00e9riode, du statut…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"ht-kb-category":[164],"ht-kb-tag":[216,273,166],"class_list":["post-5991","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-admin-fr-2","ht_kb_tag-admin-2","ht_kb_tag-mass-edits-2","ht_kb_tag-mss-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/help.synerion.com\/agile\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ht-kb\/5991","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/help.synerion.com\/agile\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ht-kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/help.synerion.com\/agile\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/help.synerion.com\/agile\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/help.synerion.com\/agile\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5991"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/help.synerion.com\/agile\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ht-kb\/5991\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6016,"href":"https:\/\/help.synerion.com\/agile\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ht-kb\/5991\/revisions\/6016"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/help.synerion.com\/agile\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5991"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/help.synerion.com\/agile\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ht-kb-category?post=5991"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/help.synerion.com\/agile\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ht-kb-tag?post=5991"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}