<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n Les informations relatives \u00e0 l’affectation des t\u00e2ches ou des services peuvent \u00e9galement \u00eatre export\u00e9es dans le fichier d’exportation de la paie, au cas o\u00f9 des rapports devraient \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9s \u00e0 partir du syst\u00e8me de paie par service ou par centre de co\u00fbts.\n<\/p>\n\n\n\n
\n Agile Express peut \u00e9galement effectuer une gestion de base des taux si l’option est activ\u00e9e. Pour activer les taux dans Synerion Agile, acc\u00e9dez au portail d’impl\u00e9mentation d’Agile Express, onglet Costing, et activez l’option \u00ab Do you want to manage rates in Synerion Agile \u00bb (Voulez-vous g\u00e9rer les taux dans Synerion Agile ?). Les taux peuvent \u00eatre attach\u00e9s \u00e0 des travaux (\u00e0 un seul niveau, si vous avez une licence pour le module Job Costing), \u00e0 des d\u00e9partements ou \u00e0 l’employ\u00e9. Agile Express permet \u00e9galement diff\u00e9rentes configurations de conservation des taux – si un employ\u00e9 sera pay\u00e9 au taux de l’emploi, au taux le plus \u00e9lev\u00e9 (taux horaire de l’emploi ou de l’employ\u00e9), etc.\n<\/p>\n\n\n\n
Les niveaux de travail (si la licence du module Job Costing est utilis\u00e9e) :<\/h3>\n\n\n\n
\n Agile Express autorise jusqu’\u00e0 6 niveaux d’emploi. Vous trouverez ci-dessous un exemple de configuration des niveaux pour une entreprise qui en utilise 4 :\n<\/p>\n\n\n\n \n En fonction de la mani\u00e8re dont l’attribution des t\u00e2ches est effectu\u00e9e (qu’elle soit programm\u00e9e, poin\u00e7onn\u00e9e par l’employ\u00e9 ou ajout\u00e9e \u00e0 l’\u00e9diteur de cartes de pointage apr\u00e8s coup), un \u00e9l\u00e9ment peut \u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9 \u00e0 chaque niveau afin de suivre ce sur quoi l’employ\u00e9 a travaill\u00e9 au cours de la journ\u00e9e. \n<\/p>\n\n\n\n \n Exemple :\n<\/p>\n\n\n\n \n 9 h 00 – L’employ\u00e9 se trouvait \u00e0 Brampton et travaillait avec le service informatique du client 123, o\u00f9 il s’occupait du service.\n<\/p>\n\n\n\n \n 10 h 30 – L’employ\u00e9 est toujours \u00e0 Brampton, il travaille avec le service informatique du client ABC, il s’occupe de l’installation.\n<\/p>\n\n\n\n \n 13 h 00 – L’employ\u00e9 travaille maintenant \u00e0 Vaughan, avec le service de maintenance, pour le client 987, o\u00f9 il s’occupe de la gestion de projet.\n<\/p>\n\n\n\n \n Synerion Agile peut \u00eatre configur\u00e9 pour g\u00e9rer les taux en naviguant vers le portail d’impl\u00e9mentation Express, onglet Costing, et en activant l’option \u00ab Do you want to manage rates in Synerion Agile \u00bb (Voulez-vous g\u00e9rer les taux dans Synerion Agile ?). Si l’option de gestion des taux dans Synerion Agile est s\u00e9lectionn\u00e9e, les taux peuvent \u00eatre d\u00e9termin\u00e9s de diff\u00e9rentes mani\u00e8res :\n<\/p>\n\n\n\n Employ\u00e9 <\/strong>– Les taux horaires\/d\u00e9partement\/emploi des employ\u00e9s sont d\u00e9finis dans le profil de l’employ\u00e9. Ce taux sera utilis\u00e9 pour calculer les co\u00fbts si l’option Employ\u00e9 est choisie pour d\u00e9terminer le taux.\n<\/p>\n\n\n\n D\u00e9partement <\/strong>– Les taux des d\u00e9partements sont d\u00e9finis dans l’\u00e9cran Page d’administration -> D\u00e9partements. Si le d\u00e9partement est choisi pour d\u00e9terminer le taux, le taux assign\u00e9 au d\u00e9partement sera utilis\u00e9 pour d\u00e9terminer les co\u00fbts.\n<\/p>\n\n\n\n Travail <\/strong>– Si vous disposez d’une licence pour le module Job Costing, les taux peuvent \u00eatre attach\u00e9s \u00e0 un niveau de travail. Ceci est utile dans le cas o\u00f9 tous les employ\u00e9s qui travaillent \u00e0 un certain poste gagnent le m\u00eame taux. Dans ce cas, le taux est rattach\u00e9 \u00e0 une fonction et c’est ce taux qui sera utilis\u00e9 pour calculer les co\u00fbts lorsque cette fonction sera choisie.\n<\/p>\n\n\n\n \n Les taux peuvent \u00e9galement \u00eatre d\u00e9finis dans le profil de l’employ\u00e9, ce qui permet de mieux contr\u00f4ler la mani\u00e8re dont les co\u00fbts sont calcul\u00e9s. Outre le taux horaire de l’employ\u00e9, il est \u00e9galement possible de d\u00e9finir un taux par d\u00e9partement ou par t\u00e2che pour chaque employ\u00e9. Cela signifie que vous pouvez avoir des employ\u00e9s qui gagnent des taux diff\u00e9rents alors qu’ils travaillent dans le m\u00eame service ou sur le m\u00eame poste. \n<\/p>\n\n\n\n R\u00e9tention du taux : <\/strong><\/p>\n\n\n\n \n La conservation des taux peut \u00eatre utilis\u00e9e pour mieux contr\u00f4ler les taux pay\u00e9s \u00e0 un employ\u00e9 qui travaille dans plus d’un d\u00e9partement\/emploi au cours d’une journ\u00e9e. Par exemple, une r\u00e8gle de travail peut \u00eatre configur\u00e9e pour utiliser le taux de travail par d\u00e9faut, le taux de travail d\u00e9fini dans le profil de l’employ\u00e9 ou le plus \u00e9lev\u00e9 des deux taux.\n<\/p>\n\n\n\n \n Il existe de nombreuses options de maintien des taux :\n<\/p>\n\n\n\n Employ\u00e9 <\/strong>– Payer le taux de base de l’employ\u00e9 pour toutes les heures travaill\u00e9es.\n<\/p>\n\n\n\n D\u00e9partement <\/strong>– Payer le taux de base actuel du d\u00e9partement pour l’heure chiffr\u00e9e du d\u00e9partement.\n<\/p>\n\n\n\n Meilleur taux de d\u00e9partement\/emploi pour la journ\u00e9e <\/strong>– Sur la base du d\u00e9partement ou de l’emploi travaill\u00e9 (en fonction de celui qui est s\u00e9lectionn\u00e9), trouver le taux maximum et le payer pour l’ensemble de la p\u00e9riode de travail.\n<\/p>\n\n\n\n Max du taux de l’employ\u00e9 ou du d\u00e9partement\/emploi <\/strong>– Comparer le taux de base de l’employ\u00e9 au taux actuel de l’emploi ou du d\u00e9partement et payer le meilleur taux.\n<\/p>\n\n\n\n Conserver le meilleur taux du service\/de la fonction –<\/strong> Cette option permet de payer le meilleur taux atteint pour toutes les heures survenant apr\u00e8s le d\u00e9but du meilleur taux de calcul des co\u00fbts. Si un employ\u00e9 atteint un meilleur taux \u00e0 un moment donn\u00e9 au milieu de la p\u00e9riode de travail, il le conserve. Toutes les heures travaill\u00e9es \u00e0 un taux inf\u00e9rieur avant le meilleur taux restent inchang\u00e9es.\n<\/p>\n\n\n\n Taux de l’emploi <\/strong>– Payer le taux de base actuel de l’emploi pour l’heure chiffr\u00e9e de l’emploi.\n<\/p>\n\n\n\n Max Department\/Job ou Default Department\/Job <\/strong>– Cette option permet de payer le meilleur taux en comparant le taux du d\u00e9partement\/emploi d’origine de l’employ\u00e9 avec le taux actuel du d\u00e9partement\/emploi calcul\u00e9.\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le module de calcul des co\u00fbts vous permet de suivre jusqu’\u00e0 6 niveaux de travail dans le syst\u00e8me. Il existe plusieurs fa\u00e7ons de s\u00e9lectionner ou d’attribuer les niveaux de calcul des co\u00fbts : Les informations relatives \u00e0 l’affectation des t\u00e2ches ou des services peuvent \u00e9galement \u00eatre export\u00e9es dans le fichier…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"ht-kb-category":[164],"ht-kb-tag":[],"class_list":["post-6116","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-admin-fr-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/help.synerion.com\/agile\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ht-kb\/6116","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/help.synerion.com\/agile\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ht-kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/help.synerion.com\/agile\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/help.synerion.com\/agile\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/help.synerion.com\/agile\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6116"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/help.synerion.com\/agile\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ht-kb\/6116\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6119,"href":"https:\/\/help.synerion.com\/agile\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ht-kb\/6116\/revisions\/6119"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/help.synerion.com\/agile\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6116"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/help.synerion.com\/agile\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ht-kb-category?post=6116"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/help.synerion.com\/agile\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ht-kb-tag?post=6116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"\/agile\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/Screenshot-2025-03-05-at-1.29.33-PM.png\")
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Les taux dans le profil de l’employ\u00e9 :<\/h3>\n\n\n\n