Planification
Vue des quarts non comblés – Le nouvel écran Quarts non comblés présente une liste facile à consulter des quarts à pourvoir. Les utilisateurs peuvent afficher les plages de dates sélectionnées et même masquer les quarts non comblés qui ne sont pas pertinents. Comme dans l’écran Gestion quotidienne de l’horaire, il est possible d’offrir des quarts et de combler les quarts vacants directement à partir de cet écran.
Mesures de protection de la planification – Plusieurs mesures de protection ont été ajoutées afin d’améliorer l’intégrité des horaires, notamment le blocage de l’ajout de quarts partiellement configurés aux lignes de soumission et la suppression de quarts des lignes de soumission lorsqu’il existe des affectations d’employés. De plus, les lignes de soumission générales ne peuvent pas être supprimées lorsque des employés y sont affectés.
Notifications par SMS pour les offres de quarts – Afin de réduire le nombre de notifications d’offres de quarts envoyées aux employés, une plage de temps configurable a été ajoutée au système. Si une offre de quart se situe dans la plage configurée (p. ex., 48 heures), une notification régulière d’offre de quart sera envoyée à l’employé. Si d’autres quarts sont offerts à l’extérieur de cette plage, l’employé recevra un seul SMS l’informant que des offres de quarts supplémentaires sont accessibles dans l’application mobile.
Offres de quarts aux employés déjà à l’horaire – Un nouveau paramètre permet d’afficher, dans la liste des employés admissibles à une offre de quart, ceux qui sont déjà à l’horaire cette journée-là. L’employé doit être disponible pendant les heures du quart offert et satisfaire aux critères de sélection actuels.
Configuration des absences
Absences quotidiennes en cascade – Un nouveau paramètre affiche le code d’absence réellement utilisé lors du recours aux absences en cascade, lorsqu’il ne s’agit pas du code d’absence principal.
APIs
Nouvelles API – Plusieurs nouvelles API ont été ajoutées, notamment :
- TC Punch – Ajout de pointages après coup / catégorie manuelle (50 catégories seulement)
- GET Employee – Emplois par défaut (TCDEF)
- Ajout du téléversement de documents quotidiens
API améliorées – Plusieurs améliorations ont également été apportées aux API existantes :
- TC Punch – Ajout de la prise en charge de la durée
- GET Employee – Ajout de la prise en charge du champ EXPFLEX
- GET/POST Employee – Ajout du type de profession
- POST Employee – Ajout de la date d’ancienneté
- API et MA – Ajout de la prise en charge de l’importation des ensembles de compétences des employés
- GET Period – Ajout de l’assiduité standard, des heures standards réduites et du nombre total de jours travaillés
Rapports
Lignes de soumissions et lignes de soumission des employés – Les tables Lignes de soumission et Lignes de soumission des employés sont maintenant accessibles dans le Générateur de rapports.
Tri prédéfini – L’ordre de tri des rapports exportés peut maintenant être configuré au moyen de la fonction Tri prédéfini.
Rapports migrés vers .NET – Plusieurs rapports hérités ont été migrés vers .NET. Veuillez consulter les notes de version 6.26.9 pour obtenir la liste complète.
Agent conversationnel d’IA
Synerion AI (SAI) – SAI est un outil d’intelligence artificielle intégré conçu pour aider les utilisateurs à trouver rapidement des documents pertinents et des instructions étape par étape dans la base de connaissances et les manuels de Synerion. SAI peut réduire le temps consacré à la recherche et à la formation, tout en aidant à minimiser les erreurs grâce à la récupération des documents les plus pertinents et les plus à jour.
Une fois activé, SAI peut être activé ou désactivé au niveau du profil. Pour le moment, il n’est pas recommandé d’activer SAI dans les profils Libre-service des employés.
Si vous souhaitez être parmi les premiers à essayer SAI, veuillez communiquer avec le service à la clientèle de Synerion Enterprise pour le faire activer.
